SARAM mindful management
En energikick för din organisation!
Vårt jordnära och praktiska förhållningssätt bidrar till att förändringsarbetet blir ett förbättringsarbete och inget självändamål. Aryas Ledarskapsutveckling utgår från en helhetssyn baserad på modern socialpsykologisk forskning, där optimala resultat kommer ur en parallell utveckling av alla nivåer i en organisation – individen, gruppen och organisationen som helhet.
En grundlig nuläges- och behovsanalys inleder en coachande process, där målet är att sätta igång ett kontinuerligt lärande och en medveten utveckling. Så har vi arbetat i både stora och små företag sedan 2004 i nära samarbete med ansedda forskare på området och uppnått resultat som tål en uppföljande granskning. Du använder oss så mycket du behöver, på plats i din organisation på dina villkor.
Om Sara Movaseghi...
Beteendevetare med inriktning mot ledarskap och organisationsutveckling. Sara har en fil kand-examen i socialpsykologi samt användarlicens för Myers Briggs Type Indicator MBTI®, MTR-i TM Teamroller®, NLP och Firo Element B.
Som social psykolog fokuserar hon sig på psykologiska processer som associeras till ett socialt samspel (hur vi tänker och känner) Psykosociala processer såsom ledarskap som rör såväl individ och grupp som organisation (Hur vi påverkar och blir påverkad i en organisation).
Sara arbetar bland annat med chefsutbildning, utveckling av ledningsgrupper, teambuilding, individuell chefshandledning samt executive coaching. Hennes erfarenheter sträcker sig från enskilda coachingar till internationella (Skandinavien) långsiktiga utvecklingsprogram för ledare och specialister.
För att belysa vikten av ett medvetet sätt att utöva sitt ledarskap ställs frågan ”Vad är det för effekt JAG vill uppnå med mitt ledarskap?” på sin spets och ett önskat resultat skapar ledaren utifrån:
- Personligt ledarskap, självkännedom, konsten att utveckla sig själv för att leda andra
- Tydligt ledarskap, målmedvetenhet, konsten att vara kommunikativ och närvarande
- Transformativt ledarskap, värderingar, konsten att skapa delaktighet och motivation
- Coachande ledarskap, förbättringar, konsten att skapa de rätta förutsättningarna för ”Top Performance”
Medvetna ledare fattar medvetna beslut – som ger önskade resultat.
